«Я не люблю свою работу!» - часто слышу от знакомых эту фразу. Для кого-то это жалоба, для других - спокойная констатация факта. Они уже привыкли терпеть такое положение дел и не стремятся ничего изменить. Есть среди моих знакомых и те, кто все время меняют работу, но ни на чем не могут остановиться - любое дело или не устраивает сразу, или перестает нравиться через некоторое время.
Меня спрашивают - что лучше делать, как действовать, когда понимаешь, что не любишь свою работу? При том, что причины нелюбви могут быть самые разные, существует некоторое количество общих правил, которые позволяют как минимум - не наделать сгоряча глупостей, и как максимум - полюбить свою работу. Правила касаются того, что стоит делать, если работа не нравится, и чего не стоит делать. Мне они по жизни несколько раз сильно помогали. Итак,
Чего делать не стоит?
- Не стоит торопиться с орг. выводами! Решиться заставить себя терпеть или наоборот, спешно побежать увольняться - вы всегда успеете. Сперва - имеет смысл убедиться, что причины вашей нелюбви к работе действительно неустранимы в рамках вашего нынешнего места! Возможно, у вас просто не выстроены отношения в коллективе, или не устроено как вам удобно рабочее место, или вам не хватает еще каких-то несложных организационных действий. А сама по себе деятельность, за которую вам платят, очень даже устраивает. Тогда сначала желательно попробовать изменить то, что в вашей власти, а потом уж решать - нравится вам ваша работа, или нет. Порой мы стесняемся говорить о своих неудобствах или желаниях, если они не касаются впрямую производственной деятельности, и терпим из-за этого неудобства там, где могли бы получать удовольствие. Часто окружающие не создают нам удобств и не помогают просто потому, что не знают о наших нуждах и желаниях! Если говорить об этом не из накопившегося напряжения, а сразу - спокойно и доброжелательно - как правило, люди оказываются готовы к сотрудничеству и даже рады помочь.
- Не надеяться, что «стерпится-слюбится». Такое случается только в семейной жизни, и то - не часто. Нелюбимую работу можно научиться терпеть, но к любви это никогда не приведет. Скорее - к безразличию, которое может распространиться и на отношение к себе. Наше сознание так устроено, что напряжения имеют свойство накапливаться. И если через 2 месяца пребывания на месте работы вы не начали ее любить, вам не стало на ней хорошо (в первые 2 недели-месяц бывает сложно и напряженно, потому что приходится осваиваться на новом месте, это другое дело) - то и не станет. Разумеется, если вы останетесь в тех же условиях.
- При решении сменить место работы - не ставить приоритетом те условия, которых не хватало на прошлой работе! Сперва, из прошлого напряжения, кажется, что это - самое важное. А потом чувства улягутся, и может оказаться, что вы оказались в совсем не подходящем месте. Например, потому, что условия работы вам подходят, а сам вид деятельности, суть работы - нет... Поэтому прежние ошибки, конечно же, нужно учитывать, но они должны дополнять ваши первоначальные требования, а не заменять их.
А что делать стоит?
- Определять, что вам больше всего нравится в вашей работе. Даже если вы ее в целом - не любите. Это могут быть вещи, напрямую с профессией не связанные. Например, условия работы или особенности отношений в коллективе. Все то, что вам нравится - говорит о ваших внутренних потребностях, возможно, не вполне осознаваемых. Их полезно знать и учитывать. Потому что стремиться к удовлетворению потребностей вы будете все равно, осознанно или не осознанно, а если потребности не будут удовлетворены - это будет ощущаться и напрягать вас. А терпеть постоянные напряжения, пусть даже и небольшие, фоновые - это значительная нагрузка. Без нее - легче и больше свободных сил.
- Уточнять - за что именно вы не любите вашу работу. Если, к примеру, за отношения в коллективе - то за какие именно. Если вам не нравится нагрузка - то в чем она для вас состоит и чем именно это вам мешает? Если вы не любите вашу работу за однообразие - то что это для вас значит, что вы для себя в это понятие вкладываете? Когда «нелюбовь» становится предметной - о ней легче говорить. А еще у вас становится больше ясности относительно ваших запросов и потребностей.
- Думая о выборе работы, оценивайте не только ваши потребности и запросы, но и ваши возможности и силы. Например, какой-то вид работ может получаться у вас очень хорошо, но требовать большого количества душевных сил - такое дело со временем может превратиться в тяжелую нелюбимую работу и привести к «профессиональному сгоранию». Пример другого рода - условия любимой работы наносят ущерб вашей личной жизни, возможности поддерживать старых родителей, участвовать в воспитании своего ребенка. В этом случае даже самая любимая работа может стать со временем причиной невроза и потере радости от жизни.
Это самое общее. Понятно, что тема этими шестью пунктами не исчерпывается. Дальше нужен предметный разговор и подробный разбор конкретных случаев. И еще нужен навык сброса накапливающихся напряжений. Своего рода - «психогигиена», на уровне регулярной чистки зубов. Это не сложнее, чем чистить зубы, и не менее полезно. Но это - тема отдельной статьи. :)
Ольга Коляда